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每天鼓舞人心:确保我的上升家庭成功是我的责任betway必威官方

雪莉·汉(Shirley Han)每天与44名家庭成员合作。好吧,这不是完全正确的,但这就是她如何看待亚洲办公室的团队成员的方式。作为亚betway必威官方洲地区的Ascend人力资源经理,Shirley将员工视为她的家人,并将其视为这样。

同事是家庭

当某人加入Ascend时,雪莉认为确保betway必威官方员工有他们在公司中发展和晋升所需的东西是她的个人责任。

“我们是一个紧密联系的办公室,”雪莉关于她在上海的同事时说。“我与已经在这里多年的员工建立了关系。我办公室里的人是我的同事,但对我来说,他们是我的家人。”

培训和指导

作为她职责的一部分,雪莉为上海办公室安排了内部和现场培训。雪莉说:“我确保所有资源都可用。”

但是成功不仅需要培训。雪莉说,一些团队成员也从指导关系中受益。当一位加入上海办公室的雇员尽管有出色的资格和证书,但他努力取得成功时,雪莉认识到他的人际交往风格使他退缩并与他合作以适应。雪莉说:“尽管他的教育令人印象深刻,但他表现出来的方式使人们不想与他合作。”

雪莉知道同事有可能进步。雪莉说:“我必须是直接的,并帮助他了解他如何对待同事。”“他接受了培训和知识,但需要提高他的社交技能。”一旦她的同事意识到自己的行为,他就改变了自己的风格,并在自己的位置上表现出色。

“指导很容易雪莉,”阿斯登休斯顿办公室的人力资源总监乔尔·安德森(Joel Anderson)说,他在亚洲和欧洲领导人力资源。betway必威官方“她始终愿意与员工交谈,并在职业生涯的各个方面提供指导。”

链接到业务的其他部分

对于在远程办公室工作的团队成员来说,与其他业务的联系至关重要,而雪莉(Shirley)则是这一重要链接。“我希望员工知道任何更改,例如新的核心价值观。我正在推广这些信息,以使员工和公司变得更好。”雪莉说。

“如果你想到betway必威官方上升的新核心价值观,雪莉可以与每个人关联。”乔尔说。“雪莉一直在想一个上升betway必威官方;她从来没有想过自己。帮助员工获得每天更好是重中之重。她是以客户为中心,因为她确保他们在访问上海办公室时感到高兴。雪莉令人惊讶敏捷快速,能够看到即将发生的事情以及需要做什么。”

带上升天的照顾去上betway必威官方海

展示我们关心她是她特别出色的价值,因为雪莉已经成为冠军betway必威官方上升努力。在过去的两年中,上海办公室已经变得更加参与志愿者项目。雪莉说:“帮助我们的社区是我们的社会责任。”“我希望我的员工意识到回馈。”

每年,上海办公室都会参加两个至三个项目。最近,志愿者去了一家医院,儿童从手术中康复。雪莉说:“我们玩游戏,让他们微笑。”“我们还去寄养护理设施,与孩子们在一起。”

雪莉(Shirley)有责任照顾亚洲地区,上海办公室,她的上升家庭和现在的当地社区。betway必威官方雪莉说:“我不只是我的未来,而是周围的人的未来。”“我觉得我正在为上升的积极文化做出贡献。”betway必威官方

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